Ce que nous vous proposons

Les innovations et idées de nos collaborateurs ont fait le succès de notre entreprise.

Nous savons à quel point il est important de trouver, faire grandir et développer les talents pour répondre aux challenges  de notre entreprise et  aux besoins de nos clients.

Ainsi, nous accompagnons le développement personnel de chaque membre de notre équipe X-FABulous avec un plan de développement individuel qui couvre tout depuis un haut niveau de connaissances techniques et d’expertise, jusqu’au succès du travail en équipe, à la capacité de créer de nouvelles idées et de développer des innovations. C’est notre objectif de former et d’accompagner le développement de nos collaborateurs selon les plus hauts standards.

Sur chaque site, nous offrons également une grande variété d’avantages: 

» Allemagne (Erfurt, Dresden, Itzehoe)
» Malaisie (Kuching)
» Etats-Unis (Lubbock, Santa Clara)

  

Management de la Performance

Une fois le processus d’intégration terminé, notre accompagnement au développement de chacun des collaborateurs se poursuit: notre système de management de la performance sur la base d’échanges réguliers et approfondis entre le collaborateur et son manager a pour objectif de mesurer et reconnaître les capacités de chaque collaborateur partout dans le monde. Grâce à cet accompagnement, ils atteignent et dépassent leurs objectifs.

Grâce à notre système de management de la performance, les collaborateurs et leurs managers définissent les priorités, mettent en valeur l’utilisation des forces de chacun, travaillent sur leurs points d’amélioration pour identifier les pistes de perfectionnement. Au début d’un cycle de management de la performance, le collaborateur et son manager définissent ensemble les objectifs et missions pour la période à venir. En parallèle, ils passent en revue les missions réalisées, la façon dont elles ont été accomplies et regardent ce qui pourrait être amélioré. Comme base de ces échanges, les collaborateurs autoévaluent leur performance. Les managers interviennent comme des coachs en donnant un feedback régulier tout au long de l’année.

Développement Professionnel

Afin de permettre à nos collaborateurs de maintenir et de développer leurs compétences techniques, personnelles et transversales, nous avons mis en place un processus de développement personnel. Ce processus, lié au processus d’intégration et au processus de management de la performance, dépend de l’expérience du collaborateur. Tous les managers programment les évaluations de développement personnel des membres de leurs équipes. Lors des revues de performance en début d’année, le collaborateur et son manager abordent les missions et responsabilités pour l’année à venir, les compétences et les éventuelles améliorations nécessaires pour y parvenir. Pour nous, le développement personnel ne s’arrête pas aux compétences techniques, par exemple, les formations sur les produits, les technologies, les équipements, la qualité et la sécurité. Nous encourageons également nos collaborateurs à développer leurs connaissances sur les compétences transversales comme la gestion de projet ou sur des compétences personnelles ou sociales comme le développement personnel ou la gestion du temps. Les collaborateurs et leurs managers peuvent choisir parmi une grande variété de méthodes: des formations classiques, des formations en ligne, des changements de postes temporaires (si c’est applicable), du compagnonnage, des formations en situation de travail, des conférences ou séminaires professionnels, de l’auto-formation.

Carrières Techniques

Tous les ingénieurs talentueux et souhaitant évoluer ne sont pas voués à occuper une position de management. Certains préféreront se concentrer sur le développement de leurs compétences techniques. Afin d’accompagner la carrière des experts techniques, X-FAB offre un programme : le « Technical Ladder », parcours d’évolution technique. Le « Technical Ladder » nous permet de regrouper les postes dans lesquels les compétences techniques sont utilisées pour atteindre le haut niveau technique nécessaire dans les projets ou métiers et offrir ainsi des opportunités de carrière. Les plans de développement individuels permettent de progresser le long des différentes étapes de cette filière d’évolution.

En lien avec vos futurs programmes de développement personnel, le « Technical Ladder » est aussi un programme basé sur les échanges entre le collaborateur et son manager : tout manager peut proposer un collaborateur pour le « Technical Ladder ». Pour chaque échelon du « Technical Ladder », des indicateurs ont été définis et des connaissances et compétences doivent être démontrées. Tous les collaborateurs du « Technical Ladder » mènent des projets d’expertise technique, avec un impact business ou de leadership. De plus, les collaborateurs proposés démontrent activement les valeurs d’X-FAB.

Carrières Management

Les entreprises ne peuvent réussir qu’avec d’excellents managers et leaders. Ils motivent leurs équipes et les inspirent pour améliorer leur performance.

Selon les différents niveaux de management nous proposons des programmes individuels pour développer le leadership de chacun. Les participants développent leurs aptitudes personnelles pour devenir des leaders efficaces. Ils travaillent les connaissances et compétences essentielles :  les compétences personnelles, interpersonnelles et relationnelles sans oublier les compétences managériales et stratégiques. En retour ces programmes les aident à donner des orientations stratégiques, à conduire l’innovation et l’orientation client et à optimiser la valeur de leur entité pour X-FAB.  Ils sont formés aux pratiques, modèles et idées innovantes qu’ils peuvent mettre en œuvre immédiatement.

Carrières à l’International

Etes-vous à la recherche d’une mission dans un milieu international? X-FAB en tant que société globale vous permet de travailler sur des projets de clients internationaux avec vos collègues d’X-FAB issus de tous les sites présents dans le monde. La plupart de nos ingénieurs sont mis au défi de s’engager dans des équipes diverses et internationales.

Pour ceux qui aspirent à une collaboration encore plus étroite avec les équipes d’autres sites, nous avons une excellente opportunité : à travers une mission à l’étranger, vous renforcez votre connaissance organisationnelle et développez de nouvelles compétences, de nouvelles pratiques et de nouvelles connaissances. En travaillant dans un nouvel environnement culturel, vous découvrirez des approches variées et innovantes.