Experts et Managers

Un leadership basé sur l'intégrité, le respect et l'innovation avec une orientation client permanente; voilà ce qui caractérise le travail d'un manager chez X-FAB. Par le biais d'encouragements et de retours réguliers, les managers créent un cadre stable pour leurs équipes et motivent les collaborateurs à développer leurs points forts et à atteindre l'excellence personnelle et professionnelle. Les experts sont mobilisés dans une multitude de missions intéressantes et passionnantes, notamment dans les domaines suivants : qualité, informatique, achats, logistique, ressources humaines, marketing et ventes, finances et contrôle de gestion. 

"Travailler sur les futures applications médicales qui dépassent l'imagination." Otto, Product Marketing Manager, X-FAB Itzehoe

Le rôle d'Otto est un excellent exemple de la diversité des activités chez X-FAB : il travaille avec des collègues de différents sites et de différentes cultures, ses journées ne se ressemblent pas du fait de la variété des tâches et des responsabilités, et il est toujours à la pointe de l'innovation technique.
Voyons de plus près quelles sont ses missions.

Otto est responsable marketing produit sur notre site d'Itzehoe dans le nord de l'Allemagne, près de Hambourg, où il est né. Il fait partie de notre équipe X-FABulous depuis près de dix ans. Dans son rôle au sein du marketing produit, Otto est responsable du développement et de I'avancement du procédé de fabrication et doit veiller à la viabilité sur le long terme d'une technologie spécifique. Il travaille en étroite collaboration avec les clients et a pour mission de convertir leurs visions et projets en produits manufacturables.

Cela implique que Otto gère les interfaces et la communication entre les différents départements tels que les ventes, la R&D, la qualité, la supply chain, la logistique et la production sur les différents sites X-FAB dans le monde. Son planning quotidien comprend la hiérarchisation des tâches, la gestion des ressources, le contrôle des coûts et la communication avec les clients. 

Il décrit ce qu'il faut pour être un responsable marketing produit performant comme suit : "Je ne suis pas un expert technique, mais ma force est de pouvoir communiquer avec les différentes parties prenantes, que ce soit en interne avec mes collègues ou en externe avec les clients."

 

Je ne suis pas un expert technique, mais ma force est de pouvoir communiquer avec les différentes parties prenantes, que ce soit en interne avec mes collègues ou en externe avec les clients.

Otto est responsable marketing produit sur notre site d'Itzehoe dans le nord de l'Allemagne

Quel conseil donneriez-vous à une personne qui vient de débuter sa carrière chez X-FAB ?

Discutez avec le plus grand nombre et posez beaucoup de questions. Il n’est pas nécessaire de réinventer la roue chaque fois ; mieux vaut examiner les solutions existantes et vous appuyer sur l'expérience des autres.

Plus de témoignages

Lire le témoignage de Siti

Siti travaille au sein du département des Ressources Humaines et gère le traitement et l’administration des salaires.

Lire le témoignage de Nicholas

Nicholas travaille dans la ligne de production, dans le secteur du test et veille à ce que les équipements soient opérationnels.

Experts & Managers chez X-FAB

Pour les experts, nous offrons une multitude de domaines de travail intéressants et exigeants tels que la qualité, l'informatique, les achats, la logistique, les ressources humaines, le marketing & les ventes, ainsi que la finance et le contrôle de gestion.  


Nous avons des missions et des projets passionnants pour les experts confirmés qui ont déjà quelques années d'expérience. Que vous souhaitiez contribuer à de nouvelles idées et à des approches innovantes ou mettre vos connaissances approfondies au service de X-FAB, nous serions ravis de vous rencontrer. 

Si vous souhaitez intégrer X-FAB, c'est que vous avez pris la décision de travailler dans une usine de production: en effet, la production est au cœur de nos activités.


En tant que manager, vous êtes responsable du leadership, de l'organisation et du développement stratégique de votre secteur.  Grâce à vos décisions, vous aidez votre équipe à atteindre les objectifs du département. Vous motivez et encouragez les membres de votre équipe et créez un environnement stable pour responsabiliser vos collaborateurs. Vous encouragez chacun des membres de votre équipe à développer ses compétences en matière d'autonomie et à se dépasser.

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